公司文化

一、質(zhì)量方針和商譽(yù)　
“卓越表現(xiàn),卓越品質(zhì)”是GEROYAL的質(zhì)量方針，GEROYAL對(duì)于質(zhì)量，正如人之對(duì)于尊嚴(yán)，是必須竭力捍衛(wèi)和維護(hù)的。無(wú)論我們?cè)谀抢镞\(yùn)作，商譽(yù)都是寶貴的資產(chǎn)，它指導(dǎo)我們的行事方式，每位GEROYAL員工都用商業(yè)誠(chéng)信來(lái)維護(hù)公司的信譽(yù)。

二、培訓(xùn)即福利
“授人以魚(yú)不如授人以漁”。GEROYAL認(rèn)為：提供給員工一份具實(shí)效的培訓(xùn)計(jì)劃比提供給他們一份優(yōu)厚的待遇更加實(shí)惠和有意義。我們每年不吝重金邀請(qǐng)國(guó)際高水平的職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)GEROYAL員工。這一份特殊的福利和禮物，對(duì)每一位員工來(lái)說(shuō)，都是彌足珍貴的。

三、人性化
GEROYAL在商業(yè)活動(dòng)中遵循的是“人性化”的準(zhǔn)則。我們?cè)谌澜缃?jīng)營(yíng)本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，支持基本人權(quán)并尊重這些權(quán)利。我們的目標(biāo)是在所有業(yè)務(wù)運(yùn)作中提供安全健康的工作環(huán)境。我們信守機(jī)會(huì)平等、公平、及多元化。我們根據(jù)所需工作的資格條件，招聘并提拔員工，而不論性別、年齡、國(guó)籍、民族、宗教、殘疾。

四、環(huán)保準(zhǔn)則
我們意識(shí)到，在致力于財(cái)富上的成功時(shí)，必須考慮到我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)廣泛的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)影響。我們信守為子孫后代保護(hù)環(huán)境的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方式。GEROYAL的目標(biāo)是在產(chǎn)品及服務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域里成為同業(yè)的環(huán)保領(lǐng)先者。

五、核心價(jià)值觀
“互動(dòng)”、“承諾”和“創(chuàng)新”這些觀念塑造了我們的過(guò)去，創(chuàng)造了我們的現(xiàn)在，并將指引我們的未來(lái)。我們的核心價(jià)值觀念體現(xiàn)了集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并幫助我們?cè)谒蚕⑷f(wàn)變的環(huán)境中也保持領(lǐng)先地位。在“互動(dòng)“的過(guò)程中我們不斷地了解其它利益相關(guān)者的多種需求，并且也能夠根據(jù)在這一互動(dòng)進(jìn)程中了解的內(nèi)容，創(chuàng)造新的、更好的解決方案。“承諾”意味著我們將全心全意地投身于尋求我們能夠提供的更好地解決方案，正如我們?nèi)σ愿皩?shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們也全力以赴地實(shí)現(xiàn)我們對(duì)自己?jiǎn)T工及增加客戶的業(yè)務(wù)價(jià)值的承諾。任何工作始終具有改進(jìn)余地，這一“創(chuàng)新”精神是GEROYAL公司特征的重要部分及我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的重要部分，它也是使我們成為同業(yè)領(lǐng)先者的推動(dòng)力，創(chuàng)新是長(zhǎng)期利潤(rùn)及增長(zhǎng)的最終推動(dòng)力。